近年来，甘肃省针对少数民族干部工作中存在的机制不够完善，数量不够充足，能力素质不够均衡，专业型人才紧缺等问题，因地制宜，下大气力研究制定措施，健全选人用人机制，注重源头储备，开展挂职交流，加大培训力度，放手大胆使用，全方位推进少数民族干部培养工作。

　　一是完善工作体制，建立相互配合的选人用人机制。在省委的高度重视和有力推进下，各级党委把少数民族干部队伍建设摆上重要日程，纳入总体规划，有的还专门出台专项规划或意见。各级组织人事部门对少数民族干部实行分级、分类、分层管理，逐步形成了由组织部门牵头负责，民委等有关部门各司其职、相互协调、密切配合的工作机制，在干部的大盘子中始终掌握一定数量的少数民族干部，把少数民族干部的选拔放在日常管理之中，实现常态化培养、合理化配备、制度化运行。

　　二是注重源头储备，为民族地区发展提供人才支持。为了提高少数民族干部在整个干部队伍总量中的比重，注重从源头上加大少数民族干部的储备力度，省委组织部每年在选调生和大学生村官招录中，对少数民族考生给予政策倾斜，同时在录取人员分配数量上向甘南州、临夏州倾斜。2011年以来，招录选调生中有少数民族173名，招录大学生村官中有少数民族944名；分配到甘南州、临夏州基层工作的选调生166名、大学生村官1229名，其中少数民族821名。这些举措，为加强民族地区干部队伍长远建设奠定了基础。

　　三是开展挂职交流，有效提高少数民族干部能力素质。 把实践锻炼、挂职交流作为提升少数民族干部能力素质的重要举措，在中央组织部、中央统战部、国家民委每年安排我省干部到中央国家机关和发达省市挂职名额时，注意向甘南州、临夏州及民族自治县倾斜。2009年开始，我省启动实施“藏区乡镇(街道)百乡千人挂职锻炼工程”，连续每年从甘南州、临夏州、天祝县、肃南县选派200名乡镇干部到省内其他市的乡镇(街道)挂职。2011年开始每年从甘南州、临夏州选派20名左右少数民族县处级干部到省外挂职锻炼，2013年又扩大到5个民族自治县，并增加数量。2014年开展了少数民族县处级干部上下交流任职工作，从甘南州和临夏州县区党政领导班子成员、省直部门挑选少数民族干部进行双向交流任职。通过选派外出挂职交流学习，少数民族干部增长了见识，开阔了思路，提升了能力。

　　四是加大培训力度，进一步提升少数民族干部能力水平。近年来，民族工作出现了很多新情况、新问题，对民族干部的理论水平提出了更高的要求，根据实际情况加大理论培训，全面提升少数民族干部的理论水平。在公共管理人才方面，重点突出理想信念、理论素养、工作能力等方面的培训提升。截至目前，已培训人数达2.8万人次。在专业技术人才方面，依托甘南、临夏等少数民族聚居地区基层专业技术岗位，采取以干代训、以训促学、以学提能的方式，在民族地区和省属高校举办教师职业培训班、乡镇卫生院医护人员培训班等，让少数民族专业技术人才通过培训得到锻炼提高。在双语人才方面，省民委与省高级人民法院组织编译出版了甘肃政法系统藏汉双语法律系列培训教材，并开展了藏汉双语骨干人才的培养和培训。

　　五是放手大胆使用，充分调动少数民族干部干事创业的积极性。在全国培养选拔“三方面”干部工作座谈会后，召开相关会议、积极研究部署、出台政策文件，对少数民族干部尤其是少数民族年轻干部的选拔使用做出明确规定，要求打破地区、行业、部门界限，统筹安排，在更大范围内优先配备少数民族干部，并定期开展对少数民族干部队伍建设各项政策落实情况的督促检查，及时了解工作进展，完善政策措施。